Der Arbeitsvertrag gilt allgemein hin als die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses, in dem die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten werden. Natürlich müssen beim Verfassen eines Arbeitsvertrags die geltenden Gesetze des Arbeitsrechts beachtet werden, denn nur ein rechtssicherer Arbeitsvertrag kann im Fall von Unstimmigkeiten mit dem Arbeitnehmer als Grundlage für Argumente dienen.
Es steht jedem Arbeitgeber frei zunächst darauf zu verzichten, einen Arbeitsvertrag zu verfassen, da auch mündlich geschlossene Verträge rechtlich wirksam sind. Diese müssen im Fall eines Konflikts jedoch bewiesen werden – was in den meisten Fällen schwer fällt. Aus diesem Grund ist es jedem Arbeitgeber zu empfehlen, einen Arbeitsvertrag zu verfassen. Zumal laut dem Nachweisgesetzt ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen schriftlichen Vertag zu erhalten. Folglich sollte spätestens einen Monat nach Arbeitsaufnahme ein Arbeitsvertrag verfasst und in diesem alle relevanten Vertragsbedingungen festgehalten werden, denn nach Ablauf dieser Frist gerät der Arbeitgeber in Beweisnot.
Regeln und Klauseln des Arbeitsrechts durchschauen
Ganz gleich, ob Praktikum, Aushilfsjob, Teilzeit- oder Vollzeitstelle – jedes Arbeitsverhältnis unterliegt entsprechenden Bestimmungen des deutschen Arbeitsrechts. Diese gilt es, beim Verfassen eines Arbeitsvertrags zu berücksichtig, um im Fall von Unstimmigkeiten etwas rechtlich Wirksames zu haben, auf das man sich berufen kann.
Ob Kündigung, Nebentätigkeiten, Pausenzeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld, diverse Fristen und weitere Vereinbarungen – alles sollte genau geregelt und im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Natürlich hat nicht jeder Arbeitgeber ausreichend fachliche Kenntnis oder die Zeit sich damit zu befassen, um einen rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrag zu verfassen. Doch die Kanzlei Rose steht gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Wir verstehen uns auf alle Bereiche des Arbeitsrechts, wie etwa Kündigungsschutzrecht oder Urlaubsrecht, und kennen alle Regelungen und Klauseln, um Sie beim Verfassen des Arbeitsvertrags kompetent zu unterstützen und alles rechtlich korrekt zu formulieren. Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite, wenn es zu Spannungen mit Arbeitnehmern kommt.
